企业可以通过vi设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
上一些的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住友银行等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维，也都在实践中取得了成功。在新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统，这也成为企业腾飞的助跑器。
致力于企业vi设计的导入和vi手册的设计与实施，帮助企业树立---的企业形象，建立统一的视觉管理体系，
完善企业对内对外的传播系统，加速企业的良性运转，广饶视觉设计，企业的成功也是西东得以发展的平台。西东木着为客户
着想的理念，不断进取、精益---，为您的成功不懈努力。
cl.英语corporateldentity的缩写。
cis.英语corporateidentitysystem的缩写。
前者意为企业识别，后者意为企业识别系统。corporate为企业，identity这个词，在英语中至少包含有同一、一致，认出、识别、个性、特征等意思。这里的识别，表达了一种自我同一性。也就是说，自己认识自己和别人对自己的认识趋干一致，达成共识。用在企业上就可以理解为:企业内部对企业的自我识别与来自企业外部对企业特性的识别认同一致、达成共识。
因为德国---更多考虑的是设计和人的物理关系(如尺寸、模数的合理性等)，视觉设计图片，所以德国的设计是冷静的、高度理性的，视觉---，甚至是不尽人情的，视觉设计招聘，以致有时缺乏对设计和人的心理关系的考虑。北欧的现代设计却十分注意这—关系，它的地理位置是决定因素。斯堪的那纳维亚所处的纬度偏高．冬天的日照时间只有两三个小时，人们更多的时间是在室内活动，使得人和室内陈设的关系---密切，这就要求设计必须注意人的心理感受。
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