企业可以通过vi设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，广饶视觉设计，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。
上一些的跨国企业如荷兰壳牌、美国通用、可口可乐、日本佳能、住友银行等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，视觉设计建设，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维，也都在实践中取得了成功。在新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统，这也成为企业腾飞的助跑器。
vi设计，比较传统的---是视觉识别系统，是cis系统具有传播力和力的部分。是将ci的非可视内容转化静态的视觉识别符号，以无比丰富多样的应用形式，在后为广泛的层面上，进行直接的传播。ci的具体组成部分中，视觉设计公司，vi是视觉识别，mi是理念识别；bi行为识别。cis是企业形象识别系统，它是把企业形象作为一种整体进行建设和发展的系统内容。下面就由小编来为各位讲讲企业进行vi设计的时候，着重点在哪几方面？
1、vi，视觉识别visual identity系统包括：
（1）基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。
（2）应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。
bi（行为识别behavior identity）位于整体cis的中间层，直接反映企业理念的个性和特殊性，是企业实践经营理念与创造企业文化的准则，对企业运作方式所作的统一规划而形成的动态识别系统。包括对内的组织管理和教育，对外的公共关系、、资助社会的文化、---活动等。通过一系列的实践活动将企业理念的---推展到企业内部的每一个角落，汇集起员工的---精神力量。bi包括：对内包括：组织制度，管理规范，视觉设计培训，行为规范，---教育，职工教育，工作环境，生产设备，---制度等等；对外包括：市场调查，公共关系，营销活动，流通对策，产品研发，---、文化活动等等。它是企业管理行为过程中的教育、执行的外在表现。
而vi（视觉识别visual identity）以标志、标准字、标准色为展开的完整的、系统的视觉表达体系。将上述的企业理念、企业文化、服务内容、企业规范等抽象概念转换为具体记忆和可识别的形象符号，从而塑造出排他性的企业形象。
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